_5e88f2c3d3874.jpeg

אם אתה פקיד תנועה או קצין מבחן המשך לקרוא חדשות טובות. אם אתה מנכ”ל, אולי תרצה להסיט את מבטך כעת.

פער השכר המגדרי הרחב בעקשנות בבריטניה ידוע . כמעט כחצי מאה מאקט השכר המגדרי, עדיין קיים הפרש של 18.1% בשכר הממוצע בין גברים לנשים. כמובן, נתונים ממוצעים כאלה עבור כל העובדים מספרים סיפור צר. הם למשל לא מביאים בחשבון את העובדה שיותר נשים עובדות בעבודות או במגזרים בשכר נמוך יותר.

אולם כעת אנשים יכולים לבדוק במהירות כיצד הדברים עומדים בין המינים בעבודתם הספציפית באמצעות כלי אינטראקטיבי חדש של המשרד לסטטיסטיקה לאומית (ONS). זה גם מראה כמה נשים וגברים עובדים בכל תפקיד.

לדוגמא, נשים המסווגות כ”מנהלות ופקידים בכירים “משלמות 28.7% פחות מגברים באותה קבוצה, במחיר של 34.91 פאונד לשעה לעומת 48.94 ליש”ט לשעה לגברים. נשים מחזיקות 30% מהמשרות הללו.

זה סיפור דומה בקרב מנהלי בנקים. נשים המסווגות כ”מנהלות ומנהלות מוסדות פיננסיים “מרוויחות 36% פחות מגברים.

ייתכן שהצוות של ONS עצמו היה מאוכזב מהתוצאות על “אקטוארים, סטטיסטיקאים וכלכלנים”, שם משלמים לנשים 20% פחות מגברים.

הדברים נראים טוב יותר עבור מנקים, אחיות, צוותי בר ומורים להשכלה גבוהה, כאשר הפער הוא אפס.

פער השכר הולך בכיוון אחר בעבודות מסוימות. קציני מבחן משתכרים 25% יותר מגברים, נשים ב”עסקי חניה ואכיפה אזרחית “מרוויחות 19% יותר ואילו נשים פיזיותרפיסטיות מקבלות שכר של 16% יותר.

ה- ONS מוסיפה מילת זהירות לכלי החדש שלה. נתוני פער השכר אינם מגלים הבדלים בשיעורי השכר עבור משרות דומות. אז איפה שיש פער לעיסוק שלך זה לא אומר שגברים משיגים יותר מנשים עבור אותה עבודה בדיוק.

כפי שמציינים הסטטיסטיקאים, הסיבות לפער השכר מורכבות יותר, וכוללות את העובדה שנשים נוטות יותר לעבוד במשרה חלקית, מה שיכול להיות פירושן שיעור נמוך יותר של שכר. נשים גם מיוצגות תחת התפקידים הבכירים, דבר שעלול להיות תלוי בעמדות של אנשים לתפקידים מגדריים, חוסר עבודה גמישה או נשים שלוקחות זמן לדאוג למשפחתן.

הכלי היה פרויקט משותף עם משרד השוויון הממשלתי ומקדים כללים חדשים באפריל הבא שיאלצו להכריח מעסיקים גדולים לדווח על פערי השכר המגדריים שלהם ועל פערים בונוס מגדרי . התקנות ישפיעו על כמעט 8,000 מעסיקים עם כ -11 מיליון עובדים.

עם השקת בודק פער השכר החדש, שר הנשים והשוויון, ג’סטין גרינינג, ציין כי פער השכר המגדרי הוא כיום הנמוך ביותר ברשומה וכי היו יותר נשים בעבודה מתמיד.

“אבל אם אנו נסייע לנשים להגיע לפוטנציאל שלהן ולמגר את פער השכר המגדרי, עלינו להאיר אור על מקומות העבודה שלנו כדי לראות היכן יש עוד מה לעשות”, אמרה.

“כלי זה יעצים גברים ונשים כאחד לאתגר נושא זה במקצועם ולעזור לאנשים לקבל החלטות מושכלות יותר לגבי הקריירה שלהם.

“על המעסיקים למלא את חלקם גם בזה ולנקוט בפעולות כדי להתמודד עם פער השכר המגדרי בארגונם.”

שיתוף ב facebook
Facebook
שיתוף ב whatsapp
WhatsApp
שיתוף ב twitter
Twitter
שיתוף ב linkedin
LinkedIn
שיתוף ב whatsapp
WhatsApp
שיתוף ב email
Email

כתיבת תגובה